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Estetica Sima

Plateformes de recherche d’emploi : le nouveau Tinder ?

Plateformes de recherche d’emploi : le nouveau Tinder ?

Mes jeux, les connections et des algorithmes mathematiques seraient-ils capables de changer la facon dont nous cherchons et acceptons du travail, tel ils ont change notre facon de chercher et accepter des rencards ?

Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne individu des rencontres amoureuses depuis sa composition en 2012. Di?s que quelqu’un balaie l’ecran de le telephone au train, au projet ou dans la rue, Il semble probable qu’il soit sur Tinder. Sa popularite s’explique rapidement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines pour celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.

Avec Tinder, tomber sur votre mari reste plus facile que pas. Faire se accoster des individus qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job chaque jour via un telephone, il n’a jamais ete aussi important pour les employeurs de rendre mobile leur processus d’embauche.

En 2015, moins de 20% des firmes avaient une option RH sur une appli mobile, mais la situation a evolue depuis. Plusieurs applications telles que Blonk et JobSwipe voient des demandeurs d’emploi comme les accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature sont remplaces avec des profils qui, comme dans Tinder, vont pouvoir etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se commercialiser avec ecrit (nous savons tous combien il va i?tre complexe de reduire son genie a 140 caracteres maximum), Il semble possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a l’espace. Les algorithmes de ces applications servent d’entremetteurs pour vous tomber sur des postes qui correspondent tout i  fait a vos connaissances, a votre experience et a ce zone geographique, tout en demeurant anonyme a toutes les yeux des employeurs Quand vous faites vos investigations. Avant de se accoster, les employeurs et les candidats vont pouvoir chatter directement sur l’appli : un tantinet comme Afin de votre rencard sur Tinder, mais sans le va parfois denicher un imposteur.

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Ces applis veulent nous faire aimer la requi?te d’emploi tel elles nous ont fait aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?

Il y a des problemes evidents. Alors que des applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement les jeunes ; malgre 1 nombre croissant de baby-boomers qui utilisent leur telephone pour chercher du travail, les millennials et la generation X restent des plus accros au portable. Les chiffres ne mentent jamais : 78 % des millennials et 78 % d’une generation X utilisent leurs telephones pour la requi?te d’emploi, contre juste 57% des baby-boomers. Et s’il reste vrai que bon nombre de demandeurs d’emploi paraissent des millennials, le souci de l’accessibilite des applis demeure.

Un nouvelle obstacle : attirer assez d’utilisateurs pour creer un pool suffisant pour tomber sur des correspondances. Les applis de recherche d’emploi se disputent constamment nos happn gratuit utilisateurs des firmes deja etablies. Notre marque sa plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, et ce sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou 1 algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans environ 60 pays. Mes applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise dans un potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettront de se mettre en relation avec des individus, cela permet de denicher un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la specialite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. En effet, des formules d’appariement comparent des informations d’utilisateurs similaires pour apprendre ce qui interesse chacun, ainsi, plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de donnees pour entrainer l’algorithme.

En fera, ce genre d’applications n’est utile que pour certains types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Les emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que des secteurs des affaires ou une finance (environ 57%). Au regard des vies actives des travailleurs dans ces domaines, la popularite du mobile pour nos recherches d’emploi n’est gui?re surprenante. Ces travailleurs passent souvent d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement est plus courte et les exigences sont globalement les memes pour chaque taf, il va i?tre plus facile pour eux de faire une candidature via leur smartphone. Mes candidatures mobiles sont mieux s’adaptant a toutes les procedures de recrutement plus courtes, comme pour nos petites firmes ou pour des postes junior.

Un nouvelle element a prendre en compte : Realiser d’une recherche d’emploi votre jeu peut la freiner. Avec la totalite des profils qui s’empilent, Il semble impossible de parcourir les correspondances suggerees sans chacune des swiper, et cela signifie que la recherche peut en fait prendre plus de temps libre que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a le poste, vous devez faire aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas forcement efficace. Apres tous ces detours, il n’est nullement non plus garanti qu’un match soit traite de la meme maniere qu’une veritable candidature : maints employeurs demanderont toujours un CV ou un post de presentation apres le match, auquel cas l’appli n’aura gui?re servi a grand-chose.

C’est simple que les applis de recherche d’emploi ne vont pas pouvoir jamais remplacer completement la procedure de recrutement. Elles peuvent reduire moyen important afin d’effectuer se rencontrer les individus et nos emplois qui les interessent, mais elles n’aident pas vraiment a rendre plus rapide l’obtention effective d’un bricolage. Ces applications seront particulierement efficaces pour embaucher des employes junior, Afin de des contrats courts et Afin de les petites firmes ; et si vous vous en servez, vous etes probablement un millenial.

Tant qu’elles n’auront nullement gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui seront ludiques – serviront surtout comme une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il parait que le plan d’un apri?m entre recruteur et candidat doit patienter.

Article en collaboration avec Are We Europe.

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