Plateformes de recherche d’emploi : le nouveau Tinder ?
Mes jeux, les connections et nos algorithmes mathematiques seraient-ils capables de changer la maniere dont nous cherchons et acceptons du article, comme ils ont change une https://besthookupwebsites.org/fr/ldssingles-review/ facon de chercher et accepter des rencards ?
Avec ses plus de 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne le monde des rencontres amoureuses depuis sa creation en 2012. Di?s que quelqu’un balaie l’ecran de son portable dans le train, au boulot ou dans l’impasse, il est probable qu’il soit sur Tinder. Sa popularite s’explique rapidement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines Afin de celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.
Avec Tinder, tomber sur votre partenaire est plus facile que pas. Faire se rencontrer des individus qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job chaque jour via leur telephone, il n’a jamais ete aussi important Afin de les employeurs de rendre mobile un processus d’embauche.
En 2015, moins de 20% des entreprises avaient une option RH sur une appli mobile, mais la situation a evolue depuis. Des applications telles que Blonk et JobSwipe voient les demandeurs d’emploi comme nos accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature sont remplaces avec des profils qui, comme via Tinder, pourront etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se commercialiser avec ecrit (nous savons l’ensemble de combien c’est ardu de reduire son genie a 140 caracteres maximum), il va i?tre possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a l’espace. Mes algorithmes des applications servent d’entremetteurs pour vous tomber sur des postes qui correspondent tout a fait a les connaissances, a votre experience et a la zone geographique, tout en demeurant anonyme a toutes les yeux des employeurs lorsque vous faites vos recherches. Avant de se accoster, les employeurs et les candidats vont pouvoir chatter directement sur l’appli : legerement tel pour 1 rencard dans Tinder, mais sans le va parfois tomber sur votre imposteur.
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Ces applis veulent nous Realiser aimer la requi?te d’emploi tel elles nous ont fera aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?
Ils font des problemes evidents. Alors que des applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement nos jeunes ; malgre un nombre croissant de baby-boomers qui utilisent leur portable pour chercher du article, les millennials et la generation X restent des plus accros au portable. Les chiffres ne mentent pas : 78 % des millennials et 78 % d’la generation X utilisent leurs telephones pour la recherche d’emploi, contre juste 57% des baby-boomers. Et s’il reste vrai que la plupart des demandeurs d’emploi paraissent des millennials, le souci de l’accessibilite de ces applis demeure.
Un autre obstacle : attirer assez d’utilisateurs pour creer un pool suffisant pour tomber sur des correspondances. Les applis de recherche d’emploi se disputent constamment nos utilisateurs des firmes deja etablies. Notre marque votre plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, et votre sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou 1 algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans plus de 60 pays. Les applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise via un potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, peuvent permettre de se mettre en relation avec des individus, et cela permet de degoter un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la qualite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Effectivement, nos formules d’appariement comparent des informations d’utilisateurs similaires Afin de apprendre cela interesse chacun, ainsi, plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de informations pour entrainer l’algorithme.
En fait, ce type d’applications n’est utile que Afin de plusieurs types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Les emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que les secteurs des affaires ou d’une finance (environ 57%). Au vu des vies actives des travailleurs dans ces secteurs, la popularite du mobile Afin de des investigations d’emploi n’est pas surprenante. Ces travailleurs passent generalement d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement reste plus courte et les exigences sont globalement analogues pour chaque taf, il va i?tre plus facile Afin de eux d’effectuer une candidature sur leur smartphone. Mes candidatures mobiles sont plus adaptees aux procedures de recrutement plus courtes, comme concernant nos petites entreprises ou pour des postes junior.
Un autre facteur a prendre en compte : Realiser d’une recherche d’emploi votre jeu peut la freiner. Avec l’integralite des profils qui s’empilent, il est impossible de parcourir les correspondances suggerees sans chacune des swiper, ce qui signifie que la recherche va en fait prendre environ moment que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a la place, il convient faire aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas toujours efficace. Apres tous ces detours, il n’est pas non plus garanti qu’un match soit traite d’une meme maniere qu’une veritable candidature : de nombreux employeurs demanderont toujours un CV ou un post de presentation apres le match, auquel cas l’appli n’aura nullement servi a grand-chose.
Cela reste evident que les applis de recherche d’emploi ne vont pas pouvoir pas remplacer completement la procedure de recrutement. Elles peuvent reduire le temps utile pour faire se accoster les individus et des emplois qui les interessent, mais elles n’aident moyennement a rendre plus pratique l’obtention effective d’un boulot. Ces applications paraissent particulierement efficaces Afin de embaucher des employes junior, Afin de des contrats courts et pour nos petites entreprises ; et si vous vous en servez, vous etes probablement votre millenial.
Tant qu’elles n’auront pas gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui paraissent ludiques – serviront surtout comme une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il semble que le plan d’un jour entre recruteur et candidat devra patienter.
Article en collaboration avec Are We Europe.